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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下，大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成，企业如果能积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置“生育友好岗”，看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等，更为深远的意义在于，人性化的工作方式是社会发展的必然之路，早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作，还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单，这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比，明显又向前迈出了一大步。此前，这类岗位大多采用计件、计时收入，更适合学历较低、技能单一的女性，高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚，让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感，对于企业来说是新课题，也是新机遇，打破惯常的用人方式，势必也会打破行业发展的人才天花板。

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这样的案例，在云开中心派出所并非个例。近年来，开阳县公安局始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，锚定“防得住、打得掉、服务优、社会稳”工作目标，聚焦“警情、案情、基础”三个关键点，以云开中心派出所为试点，不断探索创新“两队一室”警务运行模式，走好派出所主防之路，让新时代“枫桥经验”在辖区落地生根，开花结果。

据了解，云开中心派出所地处开阳县中心城区，辖区总面积284.62平方公里，占全县总面积的1/9;实有人口15.6万人，占全县人口1/3.由于辖区内人口多，小街小巷多、门店商铺多、老旧小区多，为破解警务“沉不下去”“干不明白”“融不到位”的难题，云开中心派出所通过打造警务站、制定任务清单、创新激励奖励机制等多措并举，架起民警与群众沟通桥梁，让派出所对辖区的“人、屋、物、车、场”等治安要素以及辖区治安环境掌控力不断提升。

为了破解“沉不下去”的问题。云开中心派出所在辖区打造了六个警务站必一运动·(b-sports)官方网站，把“派出所”建在群众家门口，每个警务站配置2名民警3名辅警，社区民警数占全所民警数的48%，社区警力24小时在岗在位，实现社区民警由“下社区”到“在社区”的转变，明确非特殊情况社区民警三年不更换，弘扬“老带新”优良传统，确保社区警务的延续性。

同时，创新打造警民邻里中心，联动云开街道办事处，将辅警、警务助理纳入人民调解员，综治中心、司法所入驻办公，实现矛盾纠纷从源头同步化解;与法院、检察院、司法局建立联动机制，实行预约制，法官现场从法律角度专业答疑解惑，律师提供法律援助降低群众用法成本，检察官共同致力预防未成年人犯罪，守护好开阳“未来”。同时，通过警民邻里中心阵地，用心用情服务群众，广泛收集社情民意、情报线索，搭建警民融合“连心桥”。